不是基于个人原因的离职申请如何撰写？

非个人原因离职申请需明确表达离职意愿并说明原因。依据《劳动合同法》，申请应包含离职理由，若因公司违约等，需明确指出，否则可能影响权益保护及经济补偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动纠纷，损害个人职业声誉。
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非个人原因离职申请，常见处理方式为书面申请或邮件告知。选择时，需考虑证据留存及正式性，书面申请更正式且易留证，邮件则方便快捷。建议根据公司文化及实际情况选择。
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非个人离职申请，需明确原因。操作如下：1.书面申请，详细阐述离职理由，如公司环境、待遇等；2.邮件告知，附书面申请电子版，确保正式又便捷；3.与HR面谈，解释离职原因，表达离职决心，同时了解后续手续。