老板不给我们员工发工资怎么办?

针对老板不给员工发工资的问题，最直接的解决方式是通过法律途径维权。以下分不同情况为你详细说明：
1. 若存在用人单位明确表示拒绝支付工资或拖延超过一个支付周期的情况，员工可直接主张拖欠工资的事实成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，用人单位未按时支付即构成违法。
2. 若存在用人单位声称因经营困难等原因需延期支付，但未与员工协商一致或未提供书面说明的情况，员工仍有权要求按时支付工资。用人单位单方面决定延期支付而无合法理由的，不属于正当拖欠事由。
3. 若存在用人单位已支付部分工资但未足额支付，且无法说明差额部分合理依据的情况，员工可要求补足差额。例如工资条显示应发金额与实际到账金额不符，用人单位又不能提供代扣代缴社保、个税等合法扣除凭证的，即构成未足额支付。
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老板不给员工发工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来明确其法律责任。
该法条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。在老板不给员工发工资的情况中，用人单位未“及时足额支付劳动报酬”的情形完全符合该条款第一项规定。只要员工能证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条等）及用人单位拖欠工资的事实（如银行流水显示未收到工资），劳动行政部门即可责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，员工还可获得应付金额50%至100%的赔偿金。因此，老板不给员工发工资的行为违反了上述法律规定，员工有权通过向劳动行政部门投诉等方式主张权利并要求赔偿。