员工与公司一般存在劳动关系而非劳务关系。根据《劳动法》等，劳动关系指劳动者与用人单位间的权利义务关系，涉及劳动力使用。若错误界定为劳务关系，可能导致员工权益受损，如缺乏社保保障、无法享受劳动法规定的福利待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与公司关系需界定。具体操作：1. 查阅双方签订的合同，明确约定为劳动或劳务合同；2. 分析实际工作内容、管理关系、报酬支付方式等，判断实际履行的是哪种关系；3. 如有争议，可与对方协商或寻求第三方调解；4. 仍无法确定时，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动法》《民法典》等法律法规进行界定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与公司关系需明确界定为劳动或劳务关系，常见处理方式为查阅合同及实际履行情况。若合同明确且双方无异议，按合同约定处理；若存在争议，应依据实际工作内容、管理关系等综合判断，必要时可咨询专业律师或申请劳动仲裁来确认关系性质。
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