绩效考核扣工资属违法行为。绩效考核不应与基本工资挂钩，除因劳动者造成经济损失外，用人单位无权扣除工资。《工资支付暂行规定》明确指出，非法扣除劳动者工资是违规的，且扣除部分有限制，不得影响员工最低工资标准，否则需按最低工资支付，严重时可能构成违法。不及时纠正，企业可能面临法律处罚，影响企业形象及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣工资违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求合理解释扣款原因，恢复原有工资；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿并纠正违法行为。各步骤需保留书面证据，以备后续使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣工资问题，常见方式有与用人单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位沟通解决，无果后考虑劳动仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试和解，无效后再采取法律手段。
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