员工集体旷工应及时按规章制度处理。依据《劳动合同法》等，单位可按规章给予警告、罚款等处罚。严重违规者可辞退，否则可能影响生产秩序及企业管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工集体旷工常见方式有警告、罚款、辞退。选择方式时，需根据旷工情节轻重、单位规章制度及劳动法规定来决定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工集体旷工需及时处理。具体操作：1. 立即调查原因，与员工沟通；2. 依据规章制度，对轻微者警告或罚款；3. 情节严重者，按程序辞退并通报；4. 全程确保处理过程符合《劳动合同法》等法规。
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