哺乳期被调岗应继续履行原合同，非自愿不得强行调岗。根据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，用人单位调整岗位需基于保护原则，否则你有权拒绝。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、工作环境恶化等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被调岗应这样应对：1.与用人单位沟通，表明哺乳期特殊情况，请求恢复原岗位或调整至合适岗位。2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对哺乳期调岗，你可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律手段。
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