单位不报工伤，单位应承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位有义务为工伤员工申报，未申报导致员工无法享受工伤待遇的，单位需负责赔偿。不及时处理，员工可能面临医疗费用无着落、生活困难等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不报工伤，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁与诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不报工伤，员工可这样处理：1. 与单位协商，要求按工伤待遇赔偿；2. 若协商不成，找工会或调解组织介入；3. 仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿。
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