上一天班拿半个月工资

如果公司不按照实际出勤天数和日平均工资进行工资结算，而是随意克扣，这确实可能违法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司必须按照法律规定和实际出勤情况支付工资，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果试用期内离职公司不予发放工资，首先查看劳动合同或公司规定中是否有相关条款。若无明确条款或条款违法，可与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，保留好出勤记录、劳动合同等证据，以备不时之需。
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从法律角度，确保工资权益不受侵害需做到：签订劳动合同时明确工资支付标准、方式及时间；保留好出勤记录、工资条等证据；了解并遵守公司规章制度，但不被违法条款束缚；如遇工资被克扣或拖欠，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。