劳务不发工资，故意不接视频

针对您的疑问，当劳务不发工资时，您若前往劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，您需要准备的材料可能包括：个人身份证明、与用人单位存在的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）、以及能够证明用人单位拖欠工资的其他证据。准备好这些材料后，您可以向劳动监察大队提交投诉，要求其介入处理。
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从法律角度看，劳务不发工资时，劳动者享有以下法律保障：一是依据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资；二是若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金；三是对于恶意拖欠工资的行为，法律还规定了相应的刑事责任，以保障劳动者的合法权益。
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除了上述途径，您还可以考虑以下方案：一是与用人单位协商解决，虽然对方故意不接视频，但可以尝试书面沟通；二是若用人单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会帮助；三是对于恶意拖欠工资的行为，若达到刑事立案标准，您还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。