劳务派遣退休后独生子女费去哪儿领

劳务派遣退休后独生子女费一般向原用工单位或劳务派遣公司领取。分析：从法律角度看，独生子女费的具体领取单位可能因劳务派遣的特殊性而有所模糊。但原则上，这笔钱应由承担退休职工福利待遇的单位支付。若劳务派遣合同或退休协议中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，通常需根据用工单位与劳务派遣公司的实际关系及地方政策来确定。提醒：若多次沟通无果，或劳务派遣公司与用工单位相互推诿，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确独生子女费的具体数额、支付时间和方式，与劳务派遣公司和用工单位分别沟通，尽量达成一致意见。2. 调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方沟通，寻求解决方案。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳务派遣合同、退休协议、独生子女证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若仲裁裁决不满意或对方不履行裁决，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣退休后独生子女费领取问题的方式主要有：协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司和用工单位协商，明确责任主体；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁裁决不满意或对方不履行时，可考虑向法院提起诉讼。