新雇员遭老员工辱骂可索赔。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂造成心理负担可要求赔偿，提起民事诉讼要求道歉。不及时处理可能导致员工心理创伤，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辱骂常见方式有索赔、调解、报警等。选择时需考虑辱骂程度、影响及员工意愿。轻微辱骂可尝试调解，严重辱骂或造成恶劣影响应索赔或报警。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新雇员遭辱骂应维权。操作：1. 轻微辱骂，先沟通解决，要求道歉；2. 严重辱骂，收集证据，向HR反映，要求处理；3. 若公司不作为，提起民事诉讼，依据《民法典》索赔。
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