退休职工独生子女费由谁承担

退休职工独生子女费通常由所在单位承担。从法律角度看，这源于国家对独生子女家庭的奖励政策，单位作为职工的工作归属地，有责任落实相关政策。若单位拒绝支付或拖延支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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对于退休职工独生子女费的处理，从法律角度主要有两种方式：一是通过单位内部协商解决，这是最直接且高效的方式；二是若协商无果，职工可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择时，若单位态度积极，可先尝试内部协商；若单位态度消极或拒绝支付，则应果断采取法律手段。
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从法律角度，退休职工独生子女费在不同情况下的处理方式如下：1. 若单位明确承诺支付独生子女费，但拖延或拒绝支付，职工可直接向单位提出书面申请，要求支付费用，并保留好相关证据，如单位承诺支付的书面材料、支付记录等。2. 若单位拒绝承认支付责任，职工应先尝试与单位进行协商，明确双方的权利和义务，争取达成共识。协商过程中，可邀请工会或相关部门参与调解。3. 若协商无果，职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工作证明、独生子女证明、单位拒绝支付的书面材料等。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4. 若对劳动仲裁结果不满，职工还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，并遵循法庭程序。以上操作均需确保在法律框架内进行，以保障职工的合法权益。