工厂搬迁员工可获补偿，具体数额需协商或依法确定。依据《劳动合同法》，未协商解除合同的，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时补偿可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工补偿常见方式有协商和依法补偿两种。双方应首先尝试协商，无法达成一致时，依据《劳动合同法》规定，按工作年限支付经济补偿金，以确保员工权益得到合理保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁应补偿员工。具体操作：1. 双方协商补偿金额，达成一致后签订协议；2. 协商不成，依据《劳动合同法》，按员工工作年限计算补偿金，每满一年支付一月工资；3. 补偿金计算需考虑员工月工资是否超过当地月平均工资三倍，如超过则按规定调整；4. 及时支付补偿金，避免劳动争议。
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