您可能想进一步了解公司倒闭后经济补偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是公司倒闭时，员工获得经济补偿的具体法律依据和计算方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于公司倒闭前拖欠的工资问题，解决方案是：首先，这部分工资属于破产人所欠职工的工资，根据《企业破产法》的相关规定，应在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付。其次，员工应准备好工资条、劳动合同等证据，以便在破产清算过程中主张自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工在公司倒闭时应首先确认劳动合同终止的事实，并保留好相关证据。其次，根据工作年限计算应得的经济补偿金。同时，积极关注并参与公司的破产清算程序，确保自己的工资、补偿金等优先债权得到清偿。如有必要，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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