公司降薪不辞退不合法，劳动者可要求按原合同履行。依据《中华人民共和国劳动法》，公司无故降薪，劳动者有权拒绝并要求恢复原薪资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资持续被降低、工作积极性受挫等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对：1. 协商：首先与公司沟通，表达不满，要求恢复薪资。2. 拒绝降薪：若公司拒绝，劳动者有权按照原劳动合同履行，拒绝接受降薪。3. 解除合同：协商无果，可解除劳动合同，并根据《劳动法》主张经济补偿，按工作年限计算补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不辞退，劳动者可先与公司协商恢复薪资。协商无果时，可选择解除劳动合同并主张经济补偿。选择处理方式需根据具体情况，如降薪幅度、个人职业规划等综合考虑。
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