您可能还想了解自动离职后工资扣除的具体标准和上限。根据《工资支付暂行规定》第九条，若劳动者自动离职并给用人单位造成直接经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除。但扣除部分有严格限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在平衡用人单位的权益与劳动者的合法权益，确保扣除合理且不过度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，自动离职后，劳动者有权要求用人单位结算工资，但需承担因离职给用人单位造成的直接经济损失的赔偿责任。用人单位则有义务按时结算工资，同时有权在合法范围内扣除赔偿费用，但需确保扣除不超过当月工资的20%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于自动离职的工资结算，若未造成损失，应全额支付；若造成损失，需扣除赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。同时，需确保结算过程合法合规，避免纠纷。
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