灵活就业满15年后，能否享受提前退休政策？

72年生女性灵活就业满15年，通常不符合提前退休政策。分析：根据我国现行法律规定，享受提前退休政策通常需要满足特定条件，如特殊工种、因病或非因工致残等。对于灵活就业人员，其退休年龄一般与正常职工相同，即女性通常为55岁（部分地区可能有所差异）。因此，仅凭灵活就业满15年这一条件，并不足以享受提前退休政策。提醒：若您开始出现健康问题或面临其他可能影响工作的困境，可能表明需要考虑退休或寻求其他生活安排，此时应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.继续工作至法定退休年龄：保持现有工作状态，确保社保缴纳至退休年龄，以享受正常的退休待遇。2.申请因病或非因工致残提前退休：首先，需进行劳动能力鉴定，确认是否完全丧失劳动能力；其次，准备相关证明材料，如病历、诊断书等；最后，向当地社保部门提交提前退休申请，等待审核结果。若审核通过，您将可提前享受退休待遇。但请注意，此方式需满足严格条件，且流程相对复杂，建议提前咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
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处理方式：从法律角度看，针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是继续工作至法定退休年龄；二是根据自身情况考虑是否申请因病或非因工致残提前退休（如符合条件）。选择建议：若您身体健康且工作稳定，建议继续工作至法定退休年龄；若您因健康原因无法继续工作，且符合因病或非因工致残提前退休的条件，可以考虑申请提前退休。