实习七天离职应得工资，单位拒付可维权。根据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动应获报酬，单位拒付工资违法。不及时处理，可能影响个人权益，甚至助长单位违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习离职不给工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、起诉。应先与单位协商，协商无果则向劳动监察大队投诉，投诉仍不解决则申请劳动仲裁，仲裁不成最后选择法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习离职不给工资，可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。4. 起诉：仲裁不成功，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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