三份定期合同到期后公司不续签，是否可以要求双倍赔偿？

合同到期后公司不续签，通常需补偿而非双倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位应补偿劳动者每工作一年一个月的工资。若违法不签无固定期合同，则可能面临双倍工资赔偿，最高十一个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期不续签，处理方式如下：1.与公司协商，要求按工作年限补偿工资；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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公司不续签合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商补偿，可达成和解；若协商无果，则应向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。选择方式需根据单位态度和自身诉求决定。