非我公司实习生要求加盖实习印章，对公司有影

非公司实习生要求加盖实习印章，可能对公司声誉及法律责任有影响。分析：从法律角度看，若公司随意为非实习生加盖实习印章，可能构成虚假陈述，损害公司信誉。同时，若该非实习生以此印章从事违法活动或引发纠纷，公司可能需承担连带责任。提醒：若公司发现此类情况频繁或涉及敏感信息，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括拒绝请求、核实身份后谨慎处理、以及制定严格的印章管理制度。选择建议：公司应首先拒绝非实习生的实习印章请求，确保公司印章的合法合规使用。同时，可核实请求者身份，若确有必要，可在严格遵循公司规定的前提下谨慎处理。此外，制定并执行严格的印章管理制度是预防此类问题的关键。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**拒绝请求**：直接拒绝非实习生的实习印章请求，明确告知公司规定及潜在的法律风险。2.**核实身份与谨慎处理**：若请求者确为公司合作方或有关联人员，需核实其身份及请求目的，确保合法合规后，在上级或法务部门审批下谨慎处理。3.**制定印章管理制度**：明确印章使用范围、审批流程、保管责任等，确保印章使用有迹可循，责任到人。同时，定期对印章使用情况进行审计，及时发现并纠正违规行为。4.**法律后果评估**：在处理此类请求时，应评估潜在的法律后果，确保公司利益不受损害。若涉及敏感信息或可能引发纠纷，应及时寻求法律专业人士的意见。