我该如何收集证据来证明公司确实欠我工资？

证明公司确实欠你工资需要收集具体的证据材料。以下是不同情况下的处理方式：
公司确实欠工资可以通过多种方式证明。如果公司明确告知或书面通知扣工资，应保留相关文件；如果工资未按时到账，可通过银行流水证明；如果劳动合同中有明确约定工资标准但未足额发放，可依据合同主张权利；如果公司口头承诺补发但未履行，应保留沟通记录；如果公司存在普遍欠薪行为，可收集其他员工的证言作为辅助证据。

1. 如果公司出具了扣工资的通知或说明：应保存书面材料，最好有公司盖章或负责人签字。
2. 如果工资未按时到账：应保留银行流水，显示工资发放情况及未到账记录。
3. 如果劳动合同中约定了工资标准但未足额支付：应提供劳动合同原件，以证明工资约定。
4. 如果公司曾口头承诺补发工资：应保存录音、微信、邮件等沟通记录。
5. 如果公司存在系统性欠薪行为：可收集其他员工的证词、考勤记录等，形成完整的证据链。
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证明公司欠薪的法律依据主要来自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付工资，劳动者有权依法申请支付令。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据，与争议事项有关的证据如由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若不提供，则应承担不利后果。

结合你所述的情况，若公司未按劳动合同约定支付工资，已违反上述法律规定，你有权要求支付拖欠工资。在仲裁或诉讼过程中，若你提供了工资条、银行流水、劳动合同等材料，证明工资未按时足额发放，而公司未能提供相反证据或合法扣减依据，法院或仲裁机构将支持你的主张。因此，依法收集和保存相关证据是维权成功的关键。
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为证明公司确实欠你工资并有效维权，以下是一些实用的行动建议：
1. 保存劳动合同原件：劳动合同是证明工资标准和支付义务的最直接证据，务必妥善保管。
2. 整理银行流水记录：连续记录工资发放情况，特别是未到账或金额减少的月份，以便明确欠薪时间与金额。
3. 收集公司书面通知或沟通记录：如公司以书面或电子方式通知扣工资，应保存相关材料，必要时可截图或打印。
4. 获取其他员工证言：若公司存在集体欠薪现象，其他员工的证词可作为辅助证据，增强你主张的可信度。
5. 向劳动监察部门投诉并申请仲裁：在证据充分的情况下，可先向劳动监察大队举报，若未解决，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及维权成本。建议在证据确凿、金额较大的情况下优先选择仲裁或诉讼，金额较小或急于解决的可先尝试协商。

如你对具体操作流程或证据收集仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询专业律师，获取定制化法律支持。
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在证明公司确实欠你工资的过程中，存在一些法律风险点需要特别注意。
1. 诉讼时效风险：例如，你发现公司从半年前开始拖欠工资，但由于未及时采取法律手段，超过一年后才提起仲裁，劳动仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2. 证据链断裂风险：例如，你虽然记得工资被扣，但没有保留工资条、银行流水或公司通知，导致无法形成完整的证据链，法院或仲裁机构可能因证据不足而不予支持。

这些风险可能直接影响你能否成功追回欠薪。因此，在发现工资异常时，务必立即采取行动，收集和保存证据，并在法定时效内主张权利，以免丧失法律保护的机会。