入职公司6个多月，没有交社保，公司让转合伙人，无底薪，怎么办

公司未交社保且转变身份，可主张权益。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且未交社保，劳动者有权要求二倍工资及补缴社保，否则可解除劳动合同并主张经济补偿。不及时处理，可能影响个人社保权益及经济损失。
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公司未交社保应对如下：
1. 与公司协商，明确表达要求补缴社保及恢复底薪的诉求，保留沟通记录作为证据。
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，请求介入调查处理。
3. 若投诉未能解决问题，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、未交社保证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任，维护自身合法权益。
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对此情况，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，要求补缴社保及调整待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。